Paquete de obligaciones laborales para las empresas 2021

La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral tiene diversas manifestaciones si bien la más relevante históricamente ha sido la referida a la igualdad salarial. 

Desde que en 1951 se aprobara por la Organización Internacional del Trabajo, el Convenio sobre igualdad de remuneración, (ratificado por España en 1967), con el objetivo declarado de combatir las situaciones de desigualdad laboral puestas de manifiesto al incorporase la mujer en el mercado de trabajo tras la Segunda Guerra Mundial, cualquiera de las normas aprobadas en la materia ha supuesto un paso más para alcanzar dicho objetivo.

En efecto, durante los años trascurridos desde aquellas fechas, se han aprobado importantes normas, tanto a nivel europeo como nacional, que contribuyen a fomentar la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito profesional. 

En 2015 los estados miembros de las Naciones Unidas establecieron los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fijando la necesidad de alcanzar la “igualdad de género”. 

En este marco, surge la Coalición Internacional por la Igualdad Salarial (EPIC según sus siglas en inglés) que congrega a un conjunto de actores de distintas áreas de conocimiento técnicos que ayuda a gobiernos, asociaciones de empresas y de trabajadores a progresar en la consecución de la reducción de la brecha salarial a escala global, regional y nacional pues, lamentablemente, en pleno siglo XXI esa brecha sigue siendo una realidad. 

No puede negarse que el esfuerzo normativo realizado hasta la fecha ha tenido eco en las resoluciones judiciales dictadas por nuestros juzgados y tribunales en los últimos años. Así, éstos han declarado la existencia de vulneración del derecho fundamental a la igualdad en varias ocasiones con argumentos basados, precisamente, en el acervo legislativo adoptado tanto a nivel nacional como en las instituciones europeas 

En esta línea de fomento de la igualdad y de la paridad retributiva que requiere de la necesaria transparencia en el seno de las empresas, debemos tener en cuenta la entrada en vigor en el pasado 13 de enero del RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, así como la próxima entrada en vigor, el 14 de abril de 2021, del RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Al hilo de lo anterior debemos también tener en cuenta la incidencia de otras disposiciones adoptadas en materia de registro de la jornada, las nuevas formas de trabajo como es el trabajo a distancia, así como el derecho a la desconexión digital, todo ello al amparo del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, cuya entrada en vigor en algunos supuestos es de carácter inmediato.

En este contexto  proponemos un seminario formativo sobre la reciente regulación de estas materias que incluye la presentación de su contenido y de las obligaciones de implantación en las empresas, junto con la exposición de una experiencia práctica. Todo ello a cargo de profesionales expertas en la materia.